短評:積極建言獻策 促進企業發展

? ? ? ? 2019年3月16日集團公司組織“改革創新、奮發有為”大討論會議后,各單位、各部室積極貫徹楊肖峰書記提出的“打破慣有思維、明確做事的目的性、不要坐等靠”三點指導思想,深入宣貫落實,堅決打破形式主義,切實掀起了一股“新”和“為”的熱潮。

? ? ? ? 自2019年3月22日在企業微信中開通“改革創新提議”信箱以來,截止2019年4月1日,已收到百余條建議或意見。建言獻策活動正在積極、健康地向前運行著。

? ? ? ? 整體來看,大部分員工都圍繞“打破形式主義、制度流程改進、政策制定、環境改善、業務拓展、團隊管理”等促進企業發展方面,積極建言獻策,提出了很多、很好的有建設性的建議和意見,為下一步的實施改進打下了良好的基礎。

? ? ? ? 整體來看,物業公司、總裁辦、人力資源部這幾個單位和部室,無論是從所提建議的質量,還是建議數量與人數占比來說,都表現的較為突出,所提建議也較好地體現了改革創新的主題:破除一切形式主義,簡化一切可以簡化的流程,改革一切不適應企業發展的制度。

? ? ? ? 但同時,我們也應該看到,建言獻策活動目前也存在一些問題,如:一些人提建議主要是圍繞解決個人問題的角度,個別單位至今未曾提出一條建議。

? ? ? ? 面對當下的改革創新熱潮,我們首先要處理好“企業發展和個人發展”的對立統一關系,要樹立“解決企業的問題就是解決企業里所有人共同的問題”的意識。當前情況下,先要解決“共性”的問題,因為“大河漲水小河滿”。

? ? ? ? 也就是說,當前情況下,我們的建言獻策活動應當圍繞“促進企業發展”這個主題,本著切實打破形式主義、解決阻礙企業發展問題的原則,積極提出更多的合理化建議。

? ? ? ? 讓我們共同為促進企業發展積極建言獻策吧!不負這個時代賦予我們這一代合聚人的歷史使命!