評論:打破慣有思維 全力改革創新

? ? ? ? 2019年3月16日,集團公司召集中層以上管理人員開展了“改革創新、奮發有為”大討論會議。本次會議是在集團改革發展進程中召開的非常必要、非常重要、非常及時的一次會議!會議精神非常重要!

? ? ? ? 通過大討論會議,我們要充分認識到:改革創新就是要打破一切條條框框,破除一切形式主義,簡化一切可以簡化的流程,破除一切不適應企業發展的制度,一切以“為顧客創造價值”為出發點,以“歸零”的心態,全力創新。改革創新就是要堅持“思維引領”,要以楊肖峰書記年前在單位、部室負責人會議上提出的“打破慣有思維、明確做事的目的性、不要坐等靠”三點指導思想為指南,掀起一股“新”和“為”的風潮。

? ? ? ? 通過大討論會議,我們要充分認識到:改革創新首先是一場“思維革命”!各單位、各部室的一把手要從內心深處進行一場“思維革命”!要過“難受”關!各單位、各部室負責人要有“聞過則喜,納諫如流”的情懷,要有“披懷虛己,勇于擔當”的胸襟,要有“周公吐哺,天下歸心”的境界。各單位、各部室負責人要充分認識到激發大家改革創新熱情的重要性,進而做好深入的思想發動工作;要讓大家能敞開心扉、沒有顧忌、毫無保留的提出建議或意見,特別是對有價值的反面意見,要給予鼓勵或獎勵。

? ? ? ? 通過大討論會議,我們要充分認識到:改革創新,奮發有為,中層骨干要帶頭!中層骨干要打破慣有思維,解除思想束縛,勇敢向上提建議!對于一切形式主義,要勇敢說“不”!對于阻礙企業發展的事情,要做到沒有任何顧忌、毫無保留的提出建議或意見,特別是勇于提出有價值的反面意見。中層骨干要爭做“改革創新、奮發有為”排頭兵!

? ? ? ? 中流擊水,奮楫者進!在當前企業改革發展的關鍵時期,我們要積極投身到改革創新的大潮中來,一切以“為顧客創造價值”為出發點,以“創新”、“歸零”的心態,打破慣有思維,全力創新,做無愧于時代的改革先鋒!